Powered by
PROOF_2014_RGB_Black.png
HR Academy is een merk van
MindCampus B.V
Partners
Logeion logo
NVP logo.png
Blijf op de hoogte

Case: Hoog tijd voor Diversity & Inclusion 2.0: maak meer verbinding tussen medewerkers

Hoe krijg je structureel Diversity & Inclusion bij een grote organisatie op de kaart? Hoe creëer je een beweging waarin verschillende schakels/mensen/initiatieven verbonden worden zodat ze elkaar versterken? Philips had jarenlang 19% vrouwen op senior level. In deze casus neemt Astrid Balsink je mee in de stappen die zij heeft gezet om duurzaam te werken aan inclusiviteit met als gevolg, meer diversiteit aan de top.

 

Bij Diversity & Inclusion 2.0 draait het om het maken van een hartconnectie met medewerkers. Medewerkers die zoeken naar verbinding en zich verenigen in netwerken. In een transparante, verbonden wereld komt duurzame verandering niet alleen top down maar ook, of eigenlijk vooral, ‘bottom up’. En door op andere manieren dan voorheen verbinding te faciliteren, creëer je een vliegwiel waarin de kracht van het verschil optimaal wordt benut.

Buttons_Tekengebied 1 kopie 2-min.png